Reflexión del Día:
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| Si te detienes pensando en el tiempo que haz perdido, lo estas perdiendo de nuevo |
Aconteceres de Impacto:
- OMS decidirá el lunes si el zika debe considerarse emergencia internacional de salud
- La ministra de Salud exhorta a dueños de solares baldíos a que los limpien, para evitar que en estos terrenos se críen los mosquitos Aedes aegypti.
Entrevista:
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| Omaira Pérez, Mónica Estévez y Jordi Veras |
Entrevista con Mónica Estévez sobre características del líder transformador.
Lo que se gestiona como líder es el talento de la gente. El liderazgo esta formado por una serie de características que orienta a una persona a conducir a otras al éxito colectivo.
El liderazgo transformador da respuesta a las verdades necesidades sociales y relación del ser humano para lograr objetivos.
Existen determinadas características del líder transformador:
- Dirige las actividades de un grupo con la capacidad de inspirar a los demás a que funcionen de la mejor manera posible.
- Producir sentimiento positivos a los demás, motivarlos e inspirarlos con sus palabras, ejemplos y modelos a producir cambios positivos en ellos mismos.
- Establece o define los objetivos o misión de grupo y facilita el proceso por el cual se va alcanzar la meta.
- Hace que hagan las cosas y le encuentren pasión.
- Ayudar a pasar de una etapa a otra durante la ejecución del proyecto.
- Está orientada a ser a que sus seguidores sean más fuertes, ayudarles a alcanzar un cambio positivos y a dar lo mejor que pueda sacar la gente.
- Un gestor de emociones no de información. Su fuerza no está en el conocimiento sino como administra a la gente que tiene conocimiento a su alrededor.
- Da confianza a las personas y fomenta el aprendizaje y la educación.
- Reconoce los motivos y los propósitos y el compromiso que hay con la empresa.
- Es motivar al logro; pendiente de la visión de la empresa sin perder el objetivo.
- Adecua la exigencia de los resultados al potencial y capacidad del empleado.
- Generar mucha admiración y seguidores, porque la gente termina viendo su coherencia.
- Promueve grupo de ideas que llevan acciones para la mejora de los resultados.
- Proactivo, enfocado a futuro sin descuidar lo que está pasando en el momento.
- Permite autonomía en las personas a la hora de realizar las tareas.
- Es desarrollador, promueve el trabajo continuo en el entorno de trabajo.
Frase Final:
- "Cambia tu enfoque, de hacer dinero a servir para más personas. Sirviendo a más personas hace que el dinero entre", Robert Kiyosaki.
- "En Vietnam, descubrí que los más grandes líderes no eran las personas duras que gritaban y chillaban o que eran físicamente abusivos. En el calor de la batalla, encontré que los mejores líderes eran a menudo callados, valientes y cuando ellos hablaban, le hablaban a nuestros espíritus y almas", Robert Kiyosaki.