#1279 Al final de la tarde con Jordi

Debates al aire acompañados de la Licda. Arisleyda Tineo, Gerente Regional Norte de INFOTEP y el Ing. Adriano Espinal, Encargado del Centro Tecnológico Norte.

#516 Al final de la tarde con Jordi

Reflexión del Día:

Alguien le preguntó al sabio Chanakya:

– ¿Qué es Veneno?, el sabio contestó:

– Cualquier cosa que sea más de lo que necesitamos, es Veneno… puede ser Poder, Riqueza, Hambre, Ego, Codicia, Pereza, Lujuria, Ambición, Odio, o cualquier otra cosa.

– ¿Qué es el Miedo?

– El Miedo es la no aceptación de la incertidumbre. Si la aceptamos, la incertidumbre se convertirá en una aventura.

– ¿Qué es la Envidia?

– La Envidia es la no aceptación de lo bueno que hay en los demás. Si aceptáramos lo bueno que hay en los demás, entonces se convertiría en inspiración.

– ¿Qué es la ira?

– La Ira es la no aceptación de la cosas que están fuera de nuestro control. Si las aceptamos, entonces se convertirá en tolerancia.

– ¿Qué es el Odio?

– El Odio es la no aceptación de otra persona por su forma de ser. Si aceptáramos a las personas de una forma incondicional, entonces se convertiría en amor.

Por lo tanto, todo es cuestión de aceptación… si nos resistimos a aceptar, eso nos creará estrés… en cambio, la aceptación nos libera del estrés.

Entrevista con Bethania Luperón sobre Coaching Sistémico y Constelaciones Oganizacionales:

Licenciada Bethania Luperón Moquete, desde Santo Domingo, con un amplio currículum, el cual citamos brevemente, Certificación Internacional en Competencia de Coaching, Diplomado en Gestión de Nuevos Negocios y Emprendimiento, Posgrado en Gestión Comercial y Mercados Internacionales, Diplomado en Impuesto Corporativo, Diplomado en Alta Gerencia, Licenciatura en Contabilidad, Certificado en Contabilidad de Producciones Cinematográficas, Facilitadora del Programa las Transformaciones está en mí, Taller el Desarrollo del Comportamiento Emprendedor, Seminario de Responsabilidad Social, Congreso Nacional de Gestión Pública y Riesgos de Control, Integración del Equipo de Dirigentes del INFOPEP, Relaciones Inteligentes, Actualización de Impuesto Corporativo, Desarrollo de Habilidades Gerenciales, Código de Valoración y Aduaneros del GAP, Auditoría Fiscal, Código del Tributario Derechos y Deberes del Contribuyente, Socia y Directora BL y Asociados, S.R.L. Servicios Financieros Impuestos y Coaching, Gerente de Administración y Finanzas, Encargada de Contabilidad.

Las constelaciones organizacionales vienen del estudio madre que hizo un señor llamado Bert Hellinger que se llaman constelaciones familiares. De ahí se adaptó esto a las empresas. La primera persona que desarrolló este programa se llama el Cecilio Regojo.

Las constelaciones organizaciones es un método terapéutico en el que se puede acceder a las soluciones de los problemas de las empresas de una manera fácil y rápida. Porque se trata de poder mirar el problema de una empresa desde una manera sistémica. Se pone el problema afuera y desde ésta óptica, con una imagen interna que puede tener la persona, se puede dar cuenta cuando tomamos una decisión como esta repercute a las personas que trabajan dentro de los distintos equipos. La mayoría de los problemas de las empresas se tratan de relaciones entre las personas.

Cada persona que trabaja en la empresa tiene su propia historia y sistema familia. En el intercambio relacional alguien se puede sentir mal por la actuación de otro. Sin embargo, el otro actúa bajo su sistema familia e historia. Cada personas reacciona con una emoción distinta ante un mismo evento, ya que, depende de que traigo y mis implicaciones con mi propio sistema familiar.

Lo líderes de equipos al mirar los problemas de una manera racional no se encuentra una solución, pero si lo podemos de una manera sistémica, es decir, lo miramos desde afuera, vemos como esa persona se puede afectar y podemos conectar con esa emociona de esa persona. Esto nos permite ver el problema desde cada uno.

El coaching sistémico se trata con una serie de preguntas poderosas que se le hacen al líder del grupo para buscar posibles soluciones. La empresa debe ser un lugar donde la persona sea feliz. Las grandes corporaciones que usan este sistema, no solo ven los currículums per se, de los posibles candidatos, para entrar a la organización sino como la persona gestiona sus emociones frente a un evento. Hacer que las personas sean líderes en su grupo y hacer su trabajo sintiéndose que realmente están aportando algo a la empresa, son de los resultados que persigue este ejercicio.

Alinear los equipos de trabajo para que todos se sientan bien, importantes y alineados con los objetivos de la empresa. De este modo cada individuo aporta desde el lugar que ocupa.

El coaching sistémico va dirigido a las empresas. Puede ser a cualquier persona de la organización que sienta que hay conflicto y no sepa cómo resolverlo. También aquellas personas que tiene un liderazgo o poder de toma de decisión para que puedan hacer los cambios adecuados.

Las empresas que han asumido el coaching sistémico han ayudado a los líderes a reconocer que la gestión adecuada de sus emociones ayuda significativamente a la correcta toma decisiones.

El coaching sistémico se puede trabajar tanto individual como grupal. Lo más recomendable es tratarlo en grupo, porque cuando hay conflicto le da la oportunidad a cada uno de opinar y se puede llegar a una solución en la cual todos estén de acuerdo.

El coaching sistémico funciona porque va directamente al problema y se pueden ver las posibles soluciones haciendo cambios en alguno de los elementos que interactuaran en el conflicto.

Los conflictos se miran de dos maneras racional o emocional. El último siempre está en el subconsciente. Los estudios demuestran que la respuesta está en el subconsciente. Sin embargo, los conflictos personales y nuestra historia familiar nos impiden ver las soluciones.

El ambiente en la empresa luego de pasar por el coaching sistémico mejora y expande el liderazgo en cada persona y traduciéndose en un empoderamiento de las responsabilidades de cada individuo dentro de la organización. Esto se traduce en una dinámica favorable para el buen desempeño de las funciones de cada individuo.

Las nuevas generaciones están muy bien preparadas y realmente necesitan un tipo de liderazgo diferente, más abierto, donde se puedan desarrollar y horarios más flexibles.

La permanencia de un individuo en una organización dependerá de que tan a gusto se siente el individuo en la organización y sentirse que las relaciones fluyen de manera adecuada y todo el mundo se siente libre para buscar un objetivo común.

En nuestro país la mayoría de las empresas son de orígenes familiares. La dinámica que se ven en esas son una réplica de lo que pasa en las familias a lo interno. El trabajo de las constelaciones organizaciones es muy necesario este tipo de organizaciones.

Se debe de honrar el orden de llegada de las personas a las organizaciones independientemente de su responsabilidad. Usualmente la segunda generación que gobierna la empresa familiar hace desaparecer más del sesenta por por ciento de las personas. En la tercera, llega casi al ochenta por ciento.

Las empresas se ven movida por las emociones de las personas que la forman. Cuando se mira con agradecimiento la riqueza que se recibe de la generación anterior, las generaciones hacen su parte que le corresponden.

Escuchar el Programa Completo:

#511 Al final de la tarde con Jordi

Reflexión del Día:

Todas las cosas buenas tienen comienzos pequeños. El poderoso roble surge a partir de una diminuta bellota. De una pequeñísima semilla brotan las plantas y las flores más hermosas. A partir de un pequeño pensamiento de fe y creencia pueden surgir maravilla tras maravilla. Las cosas pequeñas al crecer se hacen grandes. Da gracias por todas las cosas pequeñas de la vida, después, y a medida que crecen, te mostrarás agradecido por todas y cada una de ellas, y expresarás tu gratitud con palabras y hechos. Deja que todo lo interior se exprese en el exterior. Recuerda siempre que un corazón agradecido es un corazón abierto, y que Me resulta mucho más fácil obrar en y a través de un corazón abierto. Da gracias y continua dando gracias por todas las cosas para que pueda trabajar en ti y a través de ti en todo momento y producir Mis prodigios y glorias para que todos puedan verlos. Eileen Caddy

10 tips para evitar el estrés:

1. Platica con tu familia y amigos. Es por todos bien conocidos que una dosis diaria de amistad es una gran medicina. ¿Qué te parece llamar o escribir un mensaje de texto a tus amigos o familia para compartir con ellos tus alegrías, sueños, esperanzas y hasta tus miedos? ¡Inténtalo!
2. Comprométete con una actividad física diaria. La actividad física regular relaja la tensión física y mental del cuerpo. Los adultos físicamente activos tienen menos riesgos de sufrir depresión y perdida de la memoria. La actividad física puede ser una buena fuente de alegría también. Intenta asistir al parque a caminar o a una alberca a nadar, tal vez unas clases de música con tu pareja o tu amigo (a) de toda la vida.
3. Acéptalo, hay cosas que no puedes cambiar. Olvídate de los viejos dichos como: “ya estoy viejo”. Siempre tienes la oportunidad de aprender nuevas cosas. Establécete metas a corto plazo y trabaja para hacerlas realidad.
4. Recuerda siempre reír. La risa nos hace sentir felices. Que no te de miedo soltar una carcajada de vez en cuando después de escuchar un chiste, ver una película cómica o incluso cuando estás solo leyendo cosas graciosas, ¡ríe!
5. Acaba con los malos hábitos. Mucho alcohol, los cigarros o la cafeína puede incrementar el estrés. Si fumas, ¡déjalo ahora!
6. Cálmate. Recuerda que la vida no es una carrera, planea tus actividades y date el tiempo para realizar las cosas más importantes.
7. Duerme lo suficiente. De seis a ocho horas son las recomendadas para dormir cada noche. Si no puedes dormir puede ser ocasionado por estrés, ansiedad o depresión. Recuerda que la actividad física puede ayudar a mejorar la calidad del sueño.
8. Organízate. Haz una lista de tus actividades y enfócate en tus tareas más importantes. Toma las tareas grandes de una en una. ¿Qué te parece iniciar organizando tu escritorio de trabajo el día de hoy? Puedes continuar con tu clóset en tu hogar y tal vez tu cocina.
9. Practica la generosidad. Ser voluntario o regresarle el favor a un amigo puede ayudar. Ayuda a los demás.
10. Trata de no preocuparte. el mundo no se va a acabar si no limpiaste tu cocina o no doblaste tu ropa. Despreocúpate, siempre hay tiempo para realizar estas actividades, tal vez solamente hoy no era el tiempo adecuado.

Aconteceres de Impacto:

• Yeni Berenice cree patrullaje no resolverá el problema de la inseguridad, la fiscal del Distrito Nacional, Yeni Berenice Reynoso, consideró hoy que el patrullaje mixto de los agentes y miembros del Ejército Nacional, no resolverá el problema de la inseguridad ciudadana porque estas mismas medidas se han implementado en otros momentos y no han dado resultados.
• Yeni Berenice critica legisladores por ofrecerse como garantes de Arsenio Quevedo, dijo que le “indigna” que federaciones de transporte reciban hasta 1.2 millones de combustibles cuando la Policía a final de mes no tiene ni para lo básico.

Entrevista con María Isabel Peña sobre Escuela Yaque:

Entrevista María Isabel Peña, directora académica de la Escuela Técnica Laboral Yaque, sobre la importancia de las carreras técnicas.

La Escuela Yaque es una institución sin fines de lucro, fundada en el 1962. Actualmente tiene cincuenta y cuatro años brindando un servicio a Santiago y a toda la región del Cibao.

Surge a raíz de la inquietud de un grupo de damas de la ciudad de Santiago que en ese entonces salían de la iglesia y bajaban al Hospedaje Yaque a comprar sus verduras y frutas de la semana. Vieron la necesidad que había en la comunidad de que tantas muchachas jóvenes se dedicaban a la vida alegre. A raíz de eso, iniciaron con un pequeño proyecto en donde las alfabetizaban y enseñaban a preparar los productos Caritas Dominicanas.

Iniciaron en un local prestado, para luego en el 1979, Doña Linda, una de las cabezas principales del proyecto y era oriunda del mismo lugar del presidente en ese entonces, Joaquín Balaguer, le pide un espacio para la escuela. Desde entonces la escuela tiene su propio espacio ubicados al final de la Calle Boy Scout, del lado abajo del Hospedaje Yaque.

La Escuela Yaque en sus cincuenta y cuatro años ha formado más de sesenta mil mujeres. Desde el 2005 nos abrimos a la participación masculina.

Por otro lado, la Escuela forma parte del proyecto Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) desde 1979. Esta alianza está sustentada con unos convenidos entre ambas instituciones. Además del INFOTEP, otro gran aliado nuestro es el Ministerio de Educación.

Los cursos que ofrecemos del área del cuidado personal son: Belleza, Uña Acrílicas, Extensiones de Cabellos, Masajista Corporal y peluquero para hombres.

También se imparten cursos de planificación de eventos. En el área de decoración y manualidades está arte floral, decoración para eventos, colchas y cenefas, tapizados, joyería artesanal y velones. En el arte culinario tenemos los cursos de repostería, cocina y bocadillo.

Los programas impartidos en la escuela son más orientados a jóvenes que hayan desertado de las escuelas regulares y que ya estén implementando responsabilidades de adultos. A partir de los dieciséis años pueden asistir a nuestras clases siempre y cuando confirmemos que no estén en las escuelas regulares.

Además de los cursos citados anteriormente, a los jóvenes se les da cursos de educación financiera y de presentación de currículum viate.

El miércoles pasado tuvimos cierre de ciclo con nuestra exposición y graduación. Ahora entra el verano con programas especiales donde tenemos cursos abiertos para jóvenes de diez años en las áreas manualidades, cocina y repostería. Estos cursos serán todo el mes de Julio, dos días a la semana en tandas de mañana y tarde.

Actualmente recibimos una subvención del Ministerio de Educación. Desde hace dos años empezamos a recibir recursos adicionales, producto del 4% del Producto Interno Bruto (PIB) para la Educación, con los cuales hemos actualizado las herramientas, equipos y áreas.

En su momento el sector Zona Franca nos apoyó, pero en la actualidad no recibimos apoyo de ninguna empresa salvo la Asociación Cibao de Ahorros y Préstamos (ACAP) que nos incluyen anualmente en un programa de apoyo para instituciones educativas.

La Escuela Yaque se dedica a la formación técnico laboral de personas jóvenes y adultas. Tenemos vinculación con otras instituciones que de alguna manera prestan servicio, como por ejemplo La Coordinadora de Mujeres, Núcleo de Apoyo a la Mujer, Centro Escucha de las Hermanas Adoratrices entre otras instituciones. Tal vinculación se hace vía becas para que las personas de dichas instituciones puedan prepararse y se acogerse con el perfil que se requiere.

La trayectoria reconocida nacional e internacional, en el 1997, la USAID la destacó como escuela modelo para la lucha contra la pobreza en América Latina. En Octubre 1999 fue galardonada con el Gran Premio Brugal Cree en su Gente y reconocida a demás en el reglón educación del citado premio que otorga la misma firma. En el año 2000 fue acreedora de un reconocimiento de la Cámara Americana de Comercio. Desde los inicios del  (INFOTEP) y luego del 2007, acosado por la Tormenta Olga, se hicieron reparaciones completas al recinto gracias al FOMPER y el Despacho de la Primera Dama de ese entonces fueron los responsables de reparar todo y reequipar toda el área afectada.

Escuchar Programa Completo: